Merk je weleens dat je echt een goed idee hebt, maar dat je het niet over de bühne krijgt? Of dat je met harde feiten moet komen om de ander te overtuigen van wat het gaat brengen om hiermee aan de slag te gaan? Of herken je dat er in het werk procedures zijn geslopen waarvan volstrekt onduidelijk is waartoe ze een bijdrage hebben, maar dat collega’s ze gewoon blijven volgen, terwijl jij je afvraagt waar ze toe doen?

Niet op je plek
Het is dan heel goed mogelijk dat een gevoel je bekruipt dat je niet uit de verf komt en je talenten niet voldoende kan inzetten. Als dit proces langer aanhoudt dan kan je hier mentale en fysieke klachten door krijgen. Je voelt je uitgeput, leeg, alleen of eenzaam, je kan je gaan vervelen en je kan je dagelijks gaan afvragen welke bijdrage je nog te leveren hebt.

Neem afstand
Je belangrijkste stap is om te herkennen dat dit gaande is, zodat je er (even) mee kan stoppen. Dat je er met een afstand naar kan gaan kijken en kan ontdekken wat je te doen hebt. Het goede nieuws is namelijk dat als je het herkent en erkent, er veel oplossingen voor handen zijn, bijvoorbeeld:

• rigoureus stoppen met je baan en een andere baan gaan zoeken
• het gesprek met je leidinggevende aangaan en samen kijken wat er anders kan en mogelijk is
• een (loopbaan)coach in de arm nemen en onderzoeken waar je talenten en kwaliteiten liggen, welke omgeving bij je past en een plan te maken voor je huidige of toekomstige werkomgeving.

Weg uit de ziekmakende bedrijfscultuur
Ik heb zelf verschillende stappen gezet in mijn carrière. Tijdens mijn eerste baan, na mijn afstuderen, ging ik al na zes maanden solliciteren bij een andere werkgever. Ik had echt de overtuiging dat dit niet kon, echter de cultuur was zo ziekmakend dat ik daar niet verder in betrokken wilde raken. Gelukkig herkende ik wat er om mij heen gebeurde en wat het met mij deed en ben ik over mijn eigen schroom heen gestapt. Bij mijn nieuwe werkgever kreeg ik naast een beter salaris ook veel betere arbeidsomstandigheden en een cultuur die beter bij mij paste. Daar ben ik dan ook ruim acht jaar werkzaam geweest in verschillende rollen en heb ik ontzettend veel mogen leren en ontwikkelen.

Een interne coach
Na ruim zes jaar merkte ik dat ik minder goed in mijn vel zat en toen kwam ik bij een interne coach terecht. Samen met de coach heb ik mijn gedachten gestructureerd en helder gekregen wat mijn vervolgstappen gingen worden. Ik deed wat aanpassingen in mijn werk en daarnaast ging ik weer solliciteren.

Goede match
Na anderhalf jaar solliciteren werd ik aangenomen in een totaal nieuwe werkomgeving, welke zeer passend was bij mijn opleidingen. Ik had echt het gevoel een bijdrage te kunnen leveren aan deze organisatie. In afstemming met mijn leidinggevende ging ik de NLP Leadership en daarna de master volgen, want ik wilde ‘anders’ leren kijken, onderzoeken wat ik anders kon doen. Zo geschiedde, ik kreeg meer begrip voor mijn werkomgeving, kon er beter afstand van nemen en dit maakte mij ook rustiger.

Na ruim acht jaar ben ik ook hier vertrokken, na mooie en zeer leerzame rollen te hebben vervuld. Mijn einde was wat rigoureuzer, ik ben gestopt zonder een nieuwe baan in het vooruitzicht. 

Mijn eigen loopbaanpad
Deze stap heeft mij ontzettend veel geleerd en ruimte gegeven om weer breder te kijken, overtuigingen aan te gaan en nog meer los te laten ‘van hoe het hoort’. Dit proces heeft mij veel nieuwe kennis en richting gegeven om mijn eigen loopbaanpad weer verder te vervolgen. Nu ben ik amplitiedeskundige en TMA Professional en begeleid ik zowel organisaties in het vormgeven van goed werkgeverschap als individuen in talentontwikkeling. Voor mij zijn dit elementen die bij elkaar horen, een omgeving creëren waar mensen tot hun recht komen waardoor er organisatiesucces ontstaat.

Meer weten of interesse in wat ik kan bieden?
Bel of mail mij via 06-27093309 of contact@ynskelooije.nl. Meer informatie over mijn aanpak en aanbod lees je op deze website.